工伤期间员工工资发放有哪些规定？

工伤期间员工工资需按规定发放。依据《工伤保险条例》，工资标准依据工伤前工作月数和合同约定确定，未约定则按不低于社平工资60%发放。若未及时处理，员工可能面临生活困难，企业也可能承担法律责任。
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工伤期间工资发放方式需依情况定。已工作12个月以上按前12个月平均工资；未满则按实际工作月数；有合同约定按合同；无约定按社平工资60%。选择时需考虑员工实际情况和企业规定。
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工伤工资按规定发。操作：1.确认员工工伤前工作月数，满12月按前12月平均工资发；2.未满12月，按实际工作月数平均工资；3.有合同按合同约定；4.无约定，按不低于社平工资60%发。