用人单位因高血压要辞退我，求助解决方案。

若您因高血压被辞退且未收到经济补偿，这违反了《劳动合同法》第四十条的规定，该法条规定单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。您有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十七条，若单位违法解除劳动合同，您还可以主张赔偿金。建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法辞退高血压患者：一是高血压患者拒绝进行抗高血压治疗；二是进行抗高血压治疗后，调动工作环境后仍不能从事该工作。在这两种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您想继续留在公司但原岗位已不适合，公司应依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行安排合适的工作给您。具体操作包括：评估您的健康状况和工作能力，寻找与您能力相匹配且不会加重病情的岗位，并与您协商调岗事宜。若调岗后仍不能胜任，公司才能考虑解除劳动合同并支付经济补偿。