九级工伤赔偿，工资20000，奖金80000，过节费120

九级工伤，公司应支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等。
根据《工伤保险条例》，九级工伤员工享停工留薪期内原工资福利，合同终止或解除时还有一次性伤残就业补助金。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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九级工伤常见处理方式为支付停工留薪工资和一次性补助金。
选择处理方式时，应依据员工是否继续工作或合同是否终止来决定支付的具体项目，确保合法合规，避免纠纷。
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九级工伤需赔偿。
具体操作：1. 停工留薪期内，按月支付原工资20000元及奖金、过节费等福利待遇；2. 合同期满或员工提出解除，支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。