给个人打工拖欠工资不给怎么解决

首先，用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。针对拖欠工资问题，根据《劳动法》及相关规定，劳动者可先向劳动监察大队投诉或举报。若限期支付后用人单位仍不支付，可报警追究老板刑事责任。若拖欠事实无确凿证据，则需申请劳动仲裁。忽视这些步骤可能导致劳动者权益受损，无法及时追回工资，甚至可能面临证据丢失的风险。
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处理拖欠工资问题，常见方式包括：1. 向劳动监察大队投诉或举报；2. 报警追究老板刑事责任（限期支付后仍不支付时）；3. 申请劳动仲裁（无确凿证据时）。选择处理方式时，应考虑是否有确凿证据及用人单位的配合态度。若证据确凿且用人单位态度恶劣，可直接报警；若证据不足，则建议先投诉再申请劳动仲裁。
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处理拖欠工资三步走：1. 首先，向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理。此步骤适用于拖欠工资事实明确，希望快速解决的情况。2. 若劳动监察大队限期支付后用人单位仍不支付，可报警追究老板的刑事责任。此步骤针对用人单位恶意拖欠，需有确凿证据支持。3. 若拖欠工资事实无确凿证据，或需进一步解决争议，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此步骤适用于证据不足或需法律裁决的情况，通过仲裁裁决来维护自身权益。