未签劳动合同的员工被辞退，赔偿方式是怎样的

未签劳动合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。若未及时处理，员工可能面临经济损失及就业困难等严重后果。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。