我在鞋厂工作，造成了三四万的损失，现在老板

不合理。未签劳动合同不代表需承担全部损失。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同不影响劳动者对工作中造成损失的赔偿责任，但责任划分需依法判断。若损失非你故意或重大过失造成，且未签劳动合同责任不全在你，要求你全额赔偿不合理。不及时处理可能面临不公平赔偿，影响个人权益。
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常见处理方式为协商赔偿比例或走法律途径。建议先与老板协商，明确责任划分和赔偿金额；若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公平性，协商最快但可能需让步，法律途径虽慢但更公正。
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未签劳动合同造成损失，处理方式如下：1.主动与老板沟通，说明损失非个人故意造成，争取减少赔偿比例。2.收集工作证据，如任务分配、工作记录等，证明自身无重大过失。3.若老板坚持不合理要求，可咨询劳动仲裁机构或律师，准备相应法律材料，以备后续可能的法律程序。