市属国企同工不同酬怎么办

市属国企同工不同酬可依法维权。依据《劳动法》,同工应同酬,单位违规可致员工权益受损,长期不处理会影响员工积极性及企业稳定。
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处理同工不同酬,常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与单位协商,无果后向劳动监察大队举报,仍不解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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同工不同酬可维权。操作如下:1. 与单位沟通,表达诉求并寻求解决方案;2. 若协商无果,向劳动监察大队提交证据举报;3. 仍不解决,准备材料向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。
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