劳动法对辞退员工有什么新规定

劳动法对辞退有新规,需依法进行。依据《劳动法》,辞退需满足条件,如试用期不符、违规或失职。不及时处理可能导致法律纠纷,损害公司声誉。
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辞退需依法。操作如下:1. 试用期不符,即时辞退;2. 违规或失职,收集证据,按规定辞退;3. 协商不成,依法预告辞退,并支付补偿。
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辞退员工需依法处理,方式有协商、预告辞退等。选择时应考虑员工情况、公司规定及法律要求,确保合法合规,避免法律风险。
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